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在Uber，可以做到说话直接的人不仅不会被视为“不听老板的话”“想法多”，而是得到奖励（见下文的culture rewards），这就是因为文化的传递不是靠日日宣讲，而是靠日日践行。但是反过来看，企业也可以根据“从众心理”对员工产生积极的影响，那就是让每个人都按照文化所鼓励的方式行事。这也是为什么Uber一开始要找DNA相似的人，与Uber文化匹配的人，因为这些人是Uber的领导者，是火种，他们将作为“文化践行者”将Uber的文化带给更多的人。
因为，按照规则，在3-4月发布年报的中小板公司，必须要在2月底前发布业绩快报，今天的公告日期是2月28日的（2月最后一天），也就是说森源电气今日必须要发布业绩快报了，业绩变脸已经藏不住了，最终在今天做出了信息披露。如此掐着点发布业绩变脸公告，可以很合理地猜测公司业绩变脸的情况应该是在2月27日前就形成了。
由于需要根据文化给同事做出评价时，每个人都会重新复习Uber的文化是什么，每一条是如何体现，然后再思考这位同事在哪些方面特别突出，哪些方面还需要更加努力。每个人大概要写近10个年度评价，写完年度评价，每个人对文化价值观的理解就更深。这与教徒不断吟诵圣经极度相似，教义在吟诵中被加深强化，教徒依据教义指导自己的行为规范，Uber教就这样形成了！
在随后的几年中，王思聪高举高打大步迈入游戏产业，先后投资云游控股、乐逗游戏（后更名创梦天地）、英雄互娱，由于这三家公司后续均登陆资本市场，王思聪也收获颇丰。2015年8月份，王思聪成立经纪公司“香蕉计划文化发展有限公司”，同时签约韩国女团T-ara；同年9月份，王思聪在微博上宣布担任即将上线的视频直播平台熊猫直播的CEO，并启动融资计划。泛娱乐产业矩阵初见规模。
然而，这个灰尘密布的小小类星体却是我们已知最明亮的星系之一。距该研究的共同作者、英国莱斯特大学天体物理学家安德鲁·布莱恩（Andrew Blain）介绍，其亮度超过银河系的1万倍，更超过太阳的100万亿倍。此外，类星体WISE J224607.57−052635.0也是已知诞生最早的类星体之一，约形成于124亿年前，仅比宇宙大爆炸晚了13亿年。该类星体和它的同类都十分炽热，并且灰尘密布。
其中，东大的数值将日本研究机构的弱点暴露无遗。2012至2016年东大学术论文的数量较10年前呈现增长态势，继美国哈佛大学、斯坦福大学之后，保持在世界前十的水平。然而，同一时期东大论文的生产率却跌至94位。“这10年当中最大的变化就是中国清华大学的崛起”，该报道指出，“2002至2006年东大各项指标完胜清华，10年后却被清华超过，竞争发生戏剧性转变。”
