http://zbsq999@gmail.com/

通过从实践中学习，陆军获得了一些认识，这些认识可以纳入面向所有部队的正式项目中，而非仅仅那些利用原型能力的部队。多特森表示，士兵直接将反馈提供给项目管理者，这样他们就可以随着时间推移而动态变化。多特森补充称，美军的确从驻欧部队、驻韩部队或中央司令部（CENTCOM）的战术需求中获得了动力：他们提出需求，司令部满足其需求。但其中一些在告知需求后就直接返回，没有进一步动作。莫里森表示，出于某些原因，陆军曾放弃发展其电子战能力，专注于对抗简易爆炸装置。而现在，一切还为时未晚。从实践中学习是关键，方法是先告知需求，随后调整需求，并迅速将其应用于部队。（作者署名：国防科技要闻/于雪）

新疆天富蓝玉的自然人股东金京在翡翠岛理财的运营方上海峰堑信息科技有限公司担任监事，而澜升集团于7月11日公告称，澜升集团作为投资人的回购担保方，已知悉翡翠岛平台部分借款企业逾期，平台运营陷入停滞，公司将与逾期借款企业进行联系协商。另外值得一提的是，邦邦理财的运营主体浙江融邦投资管理有限公司（简称“浙江融邦”）原名瑞安市融邦投资管理有限公司，公司股东曾囊括卢立章、卢立孟和澜升资产，而澜升集团和澜升资产的董事长李国柱曾任该公司法定代表人。中科光电子集团2017年财报显示，李国柱为公司第二大股东，持有12.66%的股份。

值得一提的是，黄平西侧路的设计方案中，对人行过街设施同步作出了规划。在黄平西侧路与回南北路、平西南路、七北路、平西府北路、定泗路相交的位置，布置有灯控人行过街设施，可基本满足两侧人行过街需求。同时，也规划设置了公交站，进一步方便居民出行。据介绍，黄平西侧路将于2019年年底前开工建设。

金句二十一当今世界发生的各种对抗和不公，不是因为《联合国宪章》宗旨和原则过时了，恰恰是由于这些宗旨和原则未能得到有效履行。金句二十二文明是平等的，世界上不存在十全十美的文明，也不存在一无是处的文明，文明没有高低优劣之分。认为自己的人种和文明高人一等，执意改造甚至取代其他文明，人为地制造文明冲突，在认识上是愚蠢的，在做法上是灾难性的，只能加剧文明间的隔阂，使世界陷入分裂与对抗。

2017年，Uber激进的文化无法适应公司发展的问题逐渐暴露出来，深陷负面新闻旋涡，CEO TK也因此离开了Uber。TK在离开时的邮件里面写到：“为了实现Uber 2.0的成功，TK要首先变成可以领导公司的TK 2.0”。Uber现任CEO写到“那些造就了今天的Uber的很多文化和方法是无法将公司带往下一个更高的阶段的。我们从一个不惜一切代价实现增长的时代转变成为一个负责任增长的时代，我们的文化也需要随之进化。”Uber新版的文化保留了让Uber成功的精华部分，加入了更多包容、合作的部分。

持续式披露，传递动态信息。《指引》多方位多角度加强了持续披露的要求，一是针对虽未触及《上市公司收购管理办法》的报告和公告义务，但涉及收购及股份权益变动活动中的重要身份、重要节点、重要变化，规范了10类需披露提示性公告的情形；二是上市公司定期报告中的第一大股东拥有的权益比例按合并计算后披露，即市场了解第一大股东真实持股情况的频度将增加；三是针对通过金融产品、合伙企业等成为上市公司第一大股东或者控股股东、实际控制人及其一致行动人的，考虑到杠杆性、期限性等特征，要求影响持股稳定性事项的后续披露。